Plus de 80% des entreprises françaises déclarent souffrir d’une forte pénurie de talents. Alors qu’il devient de plus en plus difficile de recruter, et que les conditions économiques sont compliquées, il est désormais essentiel de faire plus avec moins. Les leaders du recrutement en France doivent devenir plus stratégiques : peaufiner leur attractivité auprès des candidats et s’appuyer sur des processus et des technologies qui leur permettent de faire face à ces nouveaux défis et de naviguer en eaux troubles.
Ce livre blanc a été créé afin de guider les équipes d’acquisition de talents françaises à travers ce nouveau monde du travail qui évolue vite. Vous y trouverez :
- Les 4 chantiers à prioriser pour devenir une fonction stratégique d’acquisition de talents
- Une checklist de 9 points pour améliorer l’expérience candidat
- des exemples concrets d’entreprises françaises qui recrutent avec succès
- La définition d’une fonction d’acquisition de talents évolutive et ouverte sur le futur
- Une checklist de 6 points pour préparer la fonction recrutement aux besoins futurs
Téléchargez le livre blanc dès maintenant pour transformer votre fonction d’acquisition de talents et vos systèmes de recrutement et répondre aux besoins actuels et futurs de votre entreprise !
